חיפוש
עורך דין

טיפים ומידע משפטי

עורכת דין יונית גלברג
אסור להפלות עובדים מחמת מקום מגוריהם
ביום 12\12\04 נכנס לתוקפו תיקון חדש לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה האוסר על מעסיקים להפלות עובדים או מועמדים לעבודה מחמת מקום מגוריהם.
התיקון חל על עובדים קיימים ועל מועמדים לעבודה,אך הוא משמעותי יותר על איסור ההפליה על מועמדים לעבודה.


אסתי עוקב, עורכי דין ונוטריון
האם טיפ למלצר מהווה חלק משכר עבודה?
פסק דין של בית הדין הארצי קבע הלכה לפיה טיפ שניתן למלצר ישירות על ידי הלקוח ואינו עובר דרך קופת המעסיק אינו יחשב כחלק מהשכר היות והוא משולם על ידי הלקוח ולא על ידי המעסיק.
אסתי עוקב, עורכי דין ונוטריון
שעון נוכחות בעבודה, למה חשוב?
לפי סעיף 24 לחוק הגנת השכר חייב כל מעביד לבצע רישום מדויק של שעות העבודה של כל עובדיו.
צעד זה נועד לשמור על שני הצדדים.
מצד העובד הדבר ישמש כאסמכתא לשעות המדויקות שעבד ובכך לא יהיו טענות לגבי שכר נמוך מידי.
מצד המעביד הדבר ישמש הגנה מפני תביעות העובד למשכורת גבוהה יותר שלא בצדק.

שי קרבצקי | עורך דין
זכויות עובד שיתכן ולא ידעתם שמגיעים לכם.
רבים מעובדי המשק אינם מודעים כי תחום עבודתם מזכה אותם בזכויות שמעבר לחוקי המגן.דוגמאות מענפים שונים.
מלונאות:
זכאים לקרן השתלמות,שבוע עבודה בן 40 שעות,תוספת וותק מהשנה השנייה,עובדים באיזור אילת וים המלח זכאים לתוספות נוספות.
שמירה ואבטחה:
זכאים לתוספת וותק,תוספת ענפית ול-10 ימי חגים בשנה
עובדי ניקיון:
תוספת וותק לאחר שנה ראשונה,קרן השתלמות,פנסיה בשיעור גבוה יותר,ימי הבראה וחופשה גבוהים יותר
תעשיית הפלסטיק:
זכאים לתוספת שכר על משמרות צהרים בשיעור של 17.5% ולילה 40%,בגדי עבודה וכד.
רשתות שיווק ומזון:
תוספת וותק החל מהשנה הרביעית,ביגוד,משכורת 13,קרן השתלמות לטחר 3 שנות עבודה
תעשיית העץ ומוצריו:
תוספת וותק לאחר שנת עבודה ראשונה,10 ימי חגים בשנה,פנסיה החל מיום עבודתם הראשון.
עובדי בניין:
שבוע עבודה בן 42 ש/עות,קרן פנסיה גבוה יותר,ימי חופשה והבראה הגבוהים יותר,תוספת וותק,קרן השתלמות ועוד.יום עבודה שבוטל עקב מזג האויר יקבל תוספת של 4 שעות.
אלקטרוניקה וחשמל:
תוספת שכר עבור משמרות צהרים ולילה,תוספת וותק,הפרשות פנסיוניות החל מיום עבודתם הראשון.
כספי ושות'-עו"ד ונוטריון
פיטורין בצל מבצע "צוק איתן"
חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום בא להגן על העובד במצב בו המדינה שרויה במצב ביטחוני רגיש.
מעסיק לא יוכל לפטר עובד בשל העדרות או אי ביצוע העבודה מחמת מצב מיוחד בעורף שבגלל זה נמנע העובד להגיע לעבודתו.
ראוי לציין-כי במידה ומקום העבודה של העובד או בן הזוג יכול לספק סידור סביר להשגחה על ילדו של העובד לא תעמוד לעובד זכות הפיטורין.
מובהר כי במקרה שהעובד נעדר מעבודתו בנסיבות לפי החוק לא תהא בזה הפסקה ברצף.
למידע נוסף בתחום פנו למשרד כספי ושות.
אורית ליפשיץ, משרד עורכי דין
פיטורי עובדת בהיריון
החוק קובע כי מעביד המבקש לפטר עובדת בהיריון המועסקת מעבר לחצי שנת עבודה חייב לפנות בבקשה לקבלת היתר לפיטורים מהממונה במשרד התמ"ת.
פיטורים שלא בדרך המקובלת בחוק עלולים להוביל לתשלום פיצוי בגובה שכר עבודה ממועד הפיטורים ועד למועד הלידה.בנוסף עלול לגרור פיצוי על כל נזק אחר שיגרם לעובדת לרבות פגיעה במענק הלידה ועוד.
חשוב לזכור-במידה והעובדת קיבלה דמי אבטלה וגם פיצוי עליה להחזירם למוסד לביטוח לאומי.
אסף גילר עורך דין
מזה צו מניעה זמני וקבוע?
צו מניעה זמני נועד להבטיח שעסק אחר לא יעשה פעולה מסויימת לתקופה אותה יקבע בית המשפט.
צו מניעה קבוע יתקבל בנסיבות ברורות ומובהקות כאשר יוכח כי ניגרם נזק לעסק כתוצאה מפעולה שדינה להעצר.
צו מניעה זמני יגיע בדרך כלל כהקדמה לצו מניעה קבוע.
הדר פלד-טל עורכת דין
חוק הפיצויים הכפולים לעובדת שמרוויחה פחות מעמיתיה אושר.
ביום 14|07|28 עברה בקריאה שנייה ושלישית הצעת חוק בכנסת הקובעת כי עובדת שמרוויחה פחות מעמיתיה הגברים תוכל לתבוע פיצוי כפול.
החוק נקרא "שכר שווה לעובדת ולעובד".עובדת שתוכיח כי ביצעה עבודה זהה בעיקרה או שוות ערך לעבודתו של קולגה (זכד)תוכל לתבוע את הפרשי השכר בין המשכורות עד למקסימום 5 שנים אחורה.
מטרת החוק : להרתיע מעסיקים מאפליית נשים.
טלי חץ | משרד עו"ד
מתי רשאי המעביד לתבוע את העובד?
בדרך כלל נושא זכויות העובד מעביד ידו של העובד על העליונה,יחד עם זאת ישנם מספר מקרים בהם למעביד יש עילה לתבוע עובד להלן מספר מקרים:גרימת נזק משמעותי לחברה,עבירות משמעת חמורות ובמצב שהעובד למד את המקצוע על חשבון המעביד ואז עבר לחברה מתחרה.
טלי חץ | משרד עו"ד
עבדתם בחג?מגיע לכם תשלום גבוה יותר!
עובד שעבד באחד מחגי ישראל זכאי לתשלום שעות עבודתו בחג בתוספת של 50%.
בגין 8 שעות עבודה ראשונות זכאי העובד לתעריף של 150%,בגין 2 שעות נוספות 175% ובגין יתר השעות זכאי ל-200%.
בנוסף זכאי העובד למנוחת פיצוי שהמשמעות של מושג זה הינו יום מנוחה חלופי ליום החג שעבד.
אסתי עוקב, עורכי דין ונוטריון
מתי רשאי המעביד לתבוע את העובד?
בדרך כלל נושא זכויות העובד מעביד ידו של העובד על העליונה,יחד עם זאת ישנם מספר מקרים בהם למעביד יש עילה לתבוע עובד.המקרים הינם:גרימת נזק משמעותי לחברה,עבירות משמעת חמורות ובמצב שהעובד למד את המקצוע על חשבון המעביד ואז עבר לחברה מתחרה.
אסתי עוקב, עורכי דין ונוטריון
האם ניתן לפטר עובד ללא תשלום פיצויים?
פיטורין ללא פיצויים הם עונש חמור במיוחד,אולם ישנם מקרים בהם יהיה רשאי המעביד לעשות זאת אך מקרים אלו אינם נפוצים.
לב,נתן עורכי דין
מי חייב להגיש דו"ח שנתי ואיך מקבלים החזרים?
במקרים מסוימים שכירים מחויבים להגיש דו"ח שנתי למס הכנסה,אין סיבה לפחד מפני מגע עם רשויות המס.
לעיתים נמצא שלעובד מגיעים החזרי מס משמעותיים אותם יקבל כשלושה חודשים לאחר הגשת הבקשה.
האמור לעיל אינו מהווה המלצה או חוות דעת משפטית ואינו תחליף לייעוץ משפטי.