חיפוש
עורך דין

הדר פלד-טל עורכת דין |  1903 צפיות

הדר פלד-טל עורכת דין
  • עיסוק:
  • איזור:
    מרכז, צפון וחיפה, חיפה, יקנעם, כרמיאל, נהריה, נצרת, נצרת עילית, עכו, קרית אתא, קרית ביאליק, קרית טבעון, קרית ים, קרית מוצקין
  • כתובת:
    שד' ירושלים 15, קרית ביאליק
  • טלפון:
    077-4013411
  • פייסבוק:
שירותי המשרד / צוות המשרד
חברה בלשכת עורכי הדין משנת 1998.בוגרת הפקולטה למשפטים באוניברסיטת חיפה.
בעלת ידע וניסיון רב(מעל 15 שנה) בתחום דיני העבודה והביטוח.
מעניקה ליווי וייעוץ משפטי מקצועי מאד לעובדים ומעבידים בתחום זכויות העובד.
קראו יותר על מגוון פעילות המשרד בעמוד שירותינו.
הדר פלד-טל | טלפון: 077-4013411
הדר פלד-טל, עורכת דין בעלת ותק של 16 שנים בדיני עבודה. בוגרת הפקולטה למשפטים באונ' חיפה משנת 1997, ובעלת רישיון עריכת דין משנת 1998. התמחתה בלשכה המשפטית ברפא"ל ועסקה במשך כל שנות עבודתה בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה, ובמתן יעוץ שוטף בתחום יחסי העבודה. עוסקת במשפט העבודה על כל רבדיו וגווניו: זכויות עובדים, זכויות נשים בהיריון ואחרי לידה, אפליה במקום העבודה, פיטורים שלא כדין, הלנת שכר, חוזי העסקה, ובמתן יעוץ שוטף לבעלי עסקים ולמעסיקים.
דיני עבודה להלן פרוט השירותים בתחום.
הלנת שכר,מימוש זכויות סוציאליות,דמי מחלה,דמי הבראה,דמי חופשה ופנסיה,פיטורין ופיצויי פיטורין,הפרת זכויות עובדים,אפליה והתנכלות,הפרת זכויות עובדת בהיריון או לאחר לידה.
ביטוח לאומי להלן פירוט השירותים בתחום:
דמי אבטלה,הבטחת הכנסה,דמי לידה ושמירת היריון.
הוצאה לפועל  שרותי גבייה באמצעות לשכת ההוצאה לפועל ובתביעות אזרחיות,הן בבית משפט השלום והן בבתי המשפט לתביעות קטנות.
ייצוג,ייעוץ וליווי משפטי ייעוץ וליווי לעובדים ומעסיקים
ניסוח וכתיבת חוזי העסקה
ייעוץ בתחום זכויות העובדים
ייצוג בתביעותבבתי הדין לעבודה
ייעוץ וליווי בתחום דיני העבודה
ייעוץ וליווי בתחום דיני הביטוח(רכב,דירה,עסק,תאונות אישיות ועוד)
ייצוג משפטי בבתי המשפט מול חברות הביטוח
טרם הוזן מידע
טרם הוזן מידע
חוק הפיצויים הכפולים לעובדת שמרוויחה פחות מעמיתיה אושר.
ביום 14|07|28 עברה בקריאה שנייה ושלישית הצעת חוק בכנסת הקובעת כי עובדת שמרוויחה פחות מעמיתיה הגברים תוכל לתבוע פיצוי כפול.
החוק נקרא "שכר שווה לעובדת ולעובד".עובדת שתוכיח כי ביצעה עבודה זהה בעיקרה או שוות ערך לעבודתו של קולגה (זכד)תוכל לתבוע את הפרשי השכר בין המשכורות עד למקסימום 5 שנים אחורה.
מטרת החוק : להרתיע מעסיקים מאפליית נשים.
מה עושים בראיון עבודה?
התייעצו איתי
הפניה אינה מחייבת.
כיצד מגיעים אלינו?מפה מלאה