חיפוש
עורך דין

אסתי עוקב, עורכי דין ונוטריון |  2449 צפיות

אסתי עוקב, עורכי דין ונוטריון
שירותי המשרד / צוות המשרד
 משרדנו עוסק באופן ייחודי  מעל 12 שנים בתחום דיני עבודה וביטוח לאומי.

מומחיותה של עו"ד ונוטריון אסתי עוקב בתחום דיני עבודה בייצוג עובדים ומעבידים בכל הערכאות המשפטיות, בתי הדין לעבודה, בתי המשפט על כל דרגותיהם , וכן בהליכי גישור, בוררות וניהול משא ומתן עבור לקוחות המשרד.

משרד עורכי דין - אסתי עוקב, משרד מוביל בדיני עבודה, עוסק בתחום דיני עבודה באופן ייחודי ומעניק שירות אישי, מקצועי ואיכותי ללקוחותיו. עו"ד אסתי עוקב מטפלת באופן ייחודי ובלעדי בתחום דיני עבודה וביטוח לאומי ומייצגת עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ.

במשך העשור האחרון השיג משרדנו פיצויים וזכויות לעובדים ולמעבידים בסך מאות אלפי ש"ח וייצג עובדים ומעסיקים במספר רב של תיקים, וועדות ערר בתחום דיני עבודה.וביטוח לאומי .

 

ייעוץ לעסקים וחברות- שירותי ריטיינר

ייעוץ למעסיקים וחברות- שירותי ריטיינר, שירותי ייעוץ שוטפים, ייצוג בתביעות- דיני עבודה


משרדנו מעניק שירותי ייעוץ לחברות ומעסיקים, בכל הנוגע להעסקת עובדים, עריכת חוזים, ייצוג מפני תביעות ושירותי ייעוץ שוטף בסוגיות הנוגעות לתחום דיני עבודה.

כיום, על פי החוק, מחויב מעסיק להודיע לעובד עם תחילת עבודתו, מהם תנאי עבודתו ובכתב. הסדרת תנאי עבודתו של העובד, באופן שאינו מותיר מקום לפרשנות, תתרום הן למעסיק והן לעובד, שכן הותרת מצב של חוסר בהירות, בסופו של יום, אינה משתלמת למי מהצדדים.

ייעוץ עם עורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה, יכול לחסוך אלפי שקלים בהוצאות על התדיינויות מיותרות, ועריכת חוזים מתאימים בטרם העסקת עובדים, והסדרת הסוגיות המהותיות, עלולות למנוע נזקים כלכליים למעסיק עם סיום תקופת העבודה.

 

השירותים הינם רחבי היקף :

 

·         עריכת חוזים

  • בחינת סוגיות משפטיות לייעוץ לגבי חוזים קיימים
  • ייעוץ בשאלות שוטפות לגבי פיטורי עובדים, שינוי תנאי עבודה, קידום או הרעת תנאים
  • ייצוג בתביעות, הכנת כתבי הגנה.
  • ניהול מו"מ בשם המעסיק עם עובדים במטרה להגיע להסדר פשרה.
  • ייצוג משפטי בבתי המשפט ובבתי הדין האזוריים לעבודה
  • ייצוג משפטי בבית הדין הארצי לעבודה.
  • ייצוג עובדים בכירים (מנהלי הייטק, מנהלים בכירים,יועצי השקעות, מנהלי מחלקות)

 

במשרדנו צוות של 6 עורכי דין ו-2 מתמחים עתירי ניסיון בייצוג תאגידים ו\או חברות שנתבעו ע"י עובדים בהליך ההגנה ולרבות בתתי התחומים שלהלן:

 

1.                  שכר עבודה והלנת שכר

2.                  שכר מינימום

3.                  גמול שעות נוספות

4.                  פצויי הלנה בשל אי תשלום שעות נוספות

5.                  דמי הבראה

6.                  דמי חופשה

7.                  דמי נסיעות

8.                  הפרשות לפנסיה (חלק העובד וחלק המעביד)

9.                  ביטוח מנהלים

10.              פצויי פיטורים

11.              הלנת פצויי פיטורים

12.              פיצויים בגין פיטורים שלא כדין

13.              הליכי השימוע לפני פיטורים- משמעות, השלכות ופיצוי

14.              העדר הנמקה ו/או הצדק לפיטורים

15.              פיצויים בגין עוגמת נפש/ נזק בלתי ממוני

16.              פיטורי עובדת בהריון /חופשת לידה/ לאחר חופשת לידה

17.              אפליה בתנאי העבודה , בקבלה לעבודה או בפיטורים מטעמי: דת, גזע, מין, הורות, גיל

18.              אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות, התשנ"ח- 1998

19.              תלושי שכר ותיקון 24 לחוק הגנת השכר

20.              הטרדה מינית

21.              חברות כח אדם

22.              צווי מניעה נגד פיטורים / סעדים זמניים

23.              שירותי נוטריון

 

בכל התחומים הנ"ל משרדנו מעניק יעוץ שוטף ובנוסף ייצוג משפטי, בכל הערכאות.

משה(איקו)איטח | טלפון: 09-8822969
עורך דין
חן ימין כהן | טלפון: 09-8822969
עורך דין
לינוי גולדנר זהר
עורכת דין
ליאת איצקוביץ
עורכת דין
ליאת תבורי נחשון
עורכת דין
אסתי עוקב
עורכת דין
עורכי דין דיני עבודה  
עורך דין פשיטות רגל  
עורך דין קניין רוחני  
זכויות עובד  
יצוג חברות  
עורך דין ביטוח לאומי  
טרם הוזן מידע
האם טיפ למלצר מהווה חלק משכר עבודה?
פסק דין של בית הדין הארצי קבע הלכה לפיה טיפ שניתן למלצר ישירות על ידי הלקוח ואינו עובר דרך קופת המעסיק אינו יחשב כחלק מהשכר היות והוא משולם על ידי הלקוח ולא על ידי המעסיק.
שעון נוכחות בעבודה, למה חשוב?
לפי סעיף 24 לחוק הגנת השכר חייב כל מעביד לבצע רישום מדויק של שעות העבודה של כל עובדיו.
צעד זה נועד לשמור על שני הצדדים.
מצד העובד הדבר ישמש כאסמכתא לשעות המדויקות שעבד ובכך לא יהיו טענות לגבי שכר נמוך מידי.
מצד המעביד הדבר ישמש הגנה מפני תביעות העובד למשכורת גבוהה יותר שלא בצדק.

מתי רשאי המעביד לתבוע את העובד?
בדרך כלל נושא זכויות העובד מעביד ידו של העובד על העליונה,יחד עם זאת ישנם מספר מקרים בהם למעביד יש עילה לתבוע עובד.המקרים הינם:גרימת נזק משמעותי לחברה,עבירות משמעת חמורות ובמצב שהעובד למד את המקצוע על חשבון המעביד ואז עבר לחברה מתחרה.
האם ניתן לפטר עובד ללא תשלום פיצויים?
פיטורין ללא פיצויים הם עונש חמור במיוחד,אולם ישנם מקרים בהם יהיה רשאי המעביד לעשות זאת אך מקרים אלו אינם נפוצים.
בוועדה לעסקים
התייעצו איתי
הפניה אינה מחייבת.
כיצד מגיעים אלינו?מפה מלאה